落實“七有機制”推進石油精神石化傳統落地生根

        本報訊 近日,集團公司黨組印發通知,要求健全完善以“招聘有測評、入廠有教育、節點有儀式、培訓有內容、使用有導向、身邊有榜樣、年度有考核”為主要內容的“七有機制”,在黨史學習教育中大力傳承石油精神、弘揚石化傳統,推動石油精神、石化傳統融入日常、深入人心、落地生根,激發昂揚斗志,加快打造世界領先潔凈能源化工公司,以優異成績慶祝中國共產黨成立100周年。

        石油精神、石化傳統是黨的偉大精神在石油石化領域的傳承與弘揚。集團公司黨組提高政治站位,強化政治擔當,根據中央巡視組反饋巡視意見,積極整改落實,大力傳承石油精神、弘揚石化傳統。為在黨史學習教育中大力弘揚偉大精神,集團公司黨組要求各級黨組織通過健全完善“七有機制”,推動石油精神、石化傳統融入干部員工職業發展全過程,助力各項工作站排頭、爭第一。

        招聘有測評。將石油精神、石化傳統納入員工招聘、人才引進的評價內容,重點測評應聘人員對“愛我中華、振興石化”“為美好生活加油”的企業使命和“三老四嚴”“苦干實干”“精細嚴謹”等價值觀的了解,對石油石化行業發展史的認識,對中國石化發展戰略的理解。

        入廠有教育。強化新入職員工優良傳統教育,將石油石化工業發展史作為入廠教育的“必修課”,幫助扣好職業生涯“第一粒扣子”。組織認真學習公司規章制度,接受企業文化洗禮,增強干部員工對石油精神、石化傳統的認同。采取觀看石油石化會戰影片、參觀企業歷史展覽、聽老一輩石油石化人講創業故事、暢談學習體會等方式,引導新入職員工及時轉變身份,形成文化共識。

        節點有儀式。抓住黨和國家重要時間節點,組織干部員工就近參觀瞻仰紅色教育基地,開展特色主題黨日活動,傳承紅色基因,厚植家國情懷。以發現日、建廠日等企業發展史上的重要時間節點為契機,開展石油精神、石化傳統教育。打造一批企業文化建設基地,通過實地參觀體驗,追憶艱苦創業歷程,接受石油精神、石化傳統洗禮。

        培訓有內容。推動石油精神、石化傳統進黨校進課堂,納入干部員工日常培訓,從領會時代內涵中汲取智慧和力量。組織黨員領導干部專題學習習近平總書記關于石油精神的重要論述和指示批示精神,把握精神實質,推動黨中央決策部署落地生根。

        使用有導向。堅持以石油精神和石化傳統引領干部人才隊伍建設,大力培養使用自覺踐行中國石化核心價值理念的干部人才隊伍,形成鮮明的選人用人導向。旗幟鮮明地為敢于擔當的干部擔當,為敢于負責的干部負責,激勵更多干部勇挑重擔、奮發有為。堅決肅清腐敗分子流毒,消除錯誤的發展觀和政績觀,樹立主流價值導向,推動石油精神、石化傳統入腦入心、見行見效。

        身邊有榜樣。強化典型示范,組織深入學習王進喜、閔恩澤、陳俊武等先進典型事跡,形成良好風氣。大力選樹先進典型,開展“感動石化”人物、勞動工匠、最美一線工人等先進典型評選,把石油精神和石化傳統人格化、形象化、具體化。

        年度有考核。把健全完善“七有機制”、傳承石油精神、弘揚石化傳統作為重要指標納入年度黨建考核,明確考核內容和標準,以考核抓落實促整改。采取巡回指導、重點調研、座談交流等多種形式,對各單位傳承石油精神、弘揚石化傳統進行督促指導,通報有關情況,交流經驗做法。 (本報記者)          

信息來源:中國石化報
2021-06-03
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